Переводчик: А Лисицына Цель управления изменениями - повысить эффективность компании и укрепить ее конкурентные позиции Однако неумелый менеджмент может привести к недовольству и противодействию со сбхзхстороны сотрудников и даже руководства, саботажу, хаосу и смятению В данном сборнике исследуются преимущества и опасности корпоративных преобразований Авторы анализируют современные подходы к управлению изменениями, дают оценку существующим моделям и предлагают собстввдтхненные новаторские идеи Книга представляет интерес для руководителей и топ-менеджеров компаний, менеджеров проектов, а также для специалистов в сфере корпоративных преобразований Что внутри? Содержание 1. |